10 avantages financiers autres que l'augmentation de salaire

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Primes, participations, indemnités... Sans compter les augmentations de salaire, il existe de nombreux dispositifs qui peuvent avantager financièrement les salariés dans le cadre de l'entreprise. Sans plus attendre, en voici dix.
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La prime de télétravail
La prime de télétravail
Cette allocation versée par l'employeur concerne les frais engagés par un salarié en situation de télétravail. Pour que les membres du personnel puissent en bénéficier, elle doit être définie dans la convention collective de l'entreprise. Elle concerne les frais liés à l'achat de fournitures, de matériel informatique ou encore à l'adaptation d'un local spécifique. Exonérée de cotisations et contributions sociales, elle est calculée en fonction du jour de télétravail effectué par semaine. Ainsi, elle équivaut à 10€ par mois, pour une journée par semaine, 20€ pour deux jours, 30 € pour trois jours, etc.
6/10
Marine Pallec, Jellyfish France

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