10 avantages financiers autres que l'augmentation de salaire

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Primes, participations, indemnités... Sans compter les augmentations de salaire, il existe de nombreux dispositifs qui peuvent avantager financièrement les salariés dans le cadre de l'entreprise. Sans plus attendre, en voici dix.
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La prime d'intéressement
La prime d'intéressement
L'intéressement fait partie des plans d'épargne salariale qui peuvent être mis en place pour les salariés. Si son montant varie, c'est que cette prime est calculée chaque année en fonction de la performance et des résultats de l'entreprise. Elle peut être versée soit directement à l'employé, soit être placée plus ou moins à long terme sur un produit d'épargne comme le PERCO ou le PEE.
7/10
Marine Pallec, Jellyfish France

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