10 avantages financiers autres que l'augmentation de salaire

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Primes, participations, indemnités... Sans compter les augmentations de salaire, il existe de nombreux dispositifs qui peuvent avantager financièrement les salariés dans le cadre de l'entreprise. Sans plus attendre, en voici dix.
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La prime de participation
La prime de participation
Tout comme l'intéressement, la participation s'inscrit dans le domaine de l'épargne salariale. Elle est d'ailleurs versée de la même manière, soit directement au salarié, soit en étant placée. Seule différence : le montant de la prime est calculé en fonction d'une partie des bénéfices réalisés par l'entreprise sur l'année. Tout comme l'intéressement, il est possible de débloquer sa prime de participation de manière anticipée dans certains cas de figure ou pour des événements spéciaux (mariage, décès d'un conjoint...).
8/10
Marine Pallec, Jellyfish France

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