10 avantages financiers autres que l'augmentation de salaire

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Primes, participations, indemnités... Sans compter les augmentations de salaire, il existe de nombreux dispositifs qui peuvent avantager financièrement les salariés dans le cadre de l'entreprise. Sans plus attendre, en voici dix.
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Une participation aux chèques vacances
Une participation aux chèques vacances
Un autre avantage intéressant peut venir d'une participation de l'entreprise aux chèques vacances. En fonction des salaires, cette prise en charge peut s'élever de 50 à 80% du montant. Ce dispositif s'applique aussi bien aux salariés des secteurs public et privé et peut servir à régler des prestations liées aux vacances ou aux loisirs. Valables deux ans, il est également possible de les échanger contre du liquide.
5/10
Marine Pallec, Jellyfish France

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